Combien tu vaux?

Outre de nombreux bouleversements personnels, globalement positifs, je suis donc confrontée à une difficile décision professionnelle.
Succinctement, je dois choisir entre rester chez Petites Maisons qui est très loin de remplir ses promesses, notamment sur le plan salarial, mais qui vient de m’accorder une mutation susceptible d’améliorer ce point, ou un poste qui se libère, dont le contenu est plus qu’intéressant, mais qui sur le plan rémunération n’est pas au top non plus.

Au-delà de ce choix cornélien, je dois me poser de nombreuses questions, peut-être même un peu trop: qu’est-ce que je souhaite privilégier, quels sont les critères essentiels pour moi. Humains? Continuer à faire confiance à une entreprise qui m’emploie depuis 8 mois, a investi en me formant, m’offre une belle preuve de confiance en acceptant ma demande de changement, ou changer pour cet autre poste dans un environnement plus serein, dans une équipe chaleureuse, ouverte, tolérante, sans aucune pression? Quelle place est-ce que je donne à l’aspect salarial, jusqu’à quelle rémunération suis-je prête à aller?
En gros, combien est-ce que j’estime valoir?

C’est une question qu’on se pose tous tôt ou tard lorsqu’on négocie une embauche. On se donne un minimum sur lequel on ne veut pas trancher, on envisage une évolution plus ou moins rapide, on se dit qu’avec l’expérience, l’ancienneté, on fera nos preuves et on verra la reconnaissance arriver.
Personnellement, ça fait des mois que le minimum que je m’étais imposé n’a jamais été atteint.  Je ne l’ai même jamais touché,  je me suis bradée dans tous mes postes, tout au long de mon parcours. Ou alors, plutôt et bien tristement, je me suis adaptée comme beaucoup d’entre nous aux contraintes et impératifs du marché: un boulot avec une relative sécurité (CDI) mais en faisant des concessions sur le salaire, ou rien.

Je sais qu’en acceptant ce nouveau poste je n’aurai guère d’espoir d’atteindre le minimum espéré. Le salaire sera très peu évolutif, ne bougeant qu’avec la revalorisation du smic. Tout comme je ne me fais guère d’illusion, chez Petites Maisons, mon idéal ne sera payé que très exceptionnellement puisque je suis sur un mode de rémunération de fixe et primes. Et qu’on sait tous que les primes sont généralement fixées pour ne pas pouvoir être atteintes.

Le problème est entier. Il me reste un petit mois pour trancher. Pour espérer que d’un côté ou de l’autre, un élément fera basculer la balance. Me permettra de me projeter dans ce futur très proche sur un poste ou l’autre. Et surtout, me fera choisir sans aucun regret et en toute tranquillité d’esprit…

Cet article a été posté le 20.6.2008 à 5:50 et est classé sous états d'âme. Vous pouvez consulter toutes les réponses à cet article via le flux RSS 2.0. Vous pouvez passer directement à la fin et laisser une réponse. Les pings ne sont pas autorisés actuellement.