“Ca n’est pas une maladie”, lui a-t-on répliqué en signant son contrat.

En dehors d’élever ses enfants, elle a, à son arrivé, supprimé les interminables déjeuners d’affaire, encouragé la flexibilité, interdit les réunions après 16 heures et la présence au bureau passé 18h/19h.

Croissance à deux chiffres pour l’entité dans les 12 mois qui ont suivi (et ça a duré).

C’était en Espagne. (Mais chouette, elle s’occupe de la Francia, maintenant).

Alors je crois qu’avec des gens comme elle, on peut faire changer le monde pour que chacun vive mieux sa vie professionnelle, même en étant une femme, et même enceinte quand on signe son contrat !

(C’était ma note d’espoir du vendredi !!)

Les généralités n’ont jamais fait avancer quoique ce soit. Les hommes ceci, les femmes cela, les rouges patati et les parisiens tralala, les patrons ces enfoirés et les syndicats je t’en parle pas !

Alors comment pourrait-on faire avancer le débat ? Peut-être en revenant aux origines : une femme a autant le droit, l’envie, le besoin, etc… de travailler qu’un homme et il n’y a aucune raison qu’elle n’aie pas le même salaire ou les mêmes avantages. Faire diminuer l’inégalité actuelle me semble une nécessité.

Il n’en reste pas moins que la nature a fait que ce sont les femmes qui portent les enfants et que - hormis dans certains ministères - cela induit une période d’absence plus ou moins prolongée et vous ne pourrez pas empêcher un patron/recruteur d’y penser et de porter son choix sur un(e) autre candidat(e). Dans les grosses structures ou tout le monde est interchangeable ça posera moins/pas de soucis, pas dans une TPE. Dans une entreprise de 3 personnes, un(e) absent(e) c’est 33% des effectifs !

Quel problème se pose donc à un employeur ? Des charges dues à la formation, au remplacement, une perte de productivité etc… C’est de ce coté là qu’il faut chercher la solution, pas en se montant les uns contre les autres.

D’autre part, nous sommes bien d’accord, cela n’empêchera pas les misogynes phallocrates de base de considérer qu’un mec c’est mieux qu’une nana. Pour cela attendons un vaccin contre la connerie, mais pour moi c’est hors débat.

Bien, je vais vous laisser, il est l’heure pour moi d’aller chercher ma fille à l’école

Mesdames, pour éviter cela essayer d’avoir des enfants avec mes bons maris/papas …

et je tape 4

Donc la grosse maladresse de la phrase que tu relèves est tout à fait notable. Je pourrais la modifier, mais alors ton commentaire n’aurait plus de sens, donc je la laisse telle quelle, avec mes plus sincères excuses.
Tu fais donc bien de la noter, parce que c’est très loin d’être ma pensée: il va de soi que pour moi, l’idée “une femme signe une embauche et se met en arrêt maternité/parental” est un non-sens trop souvent, trop communément véhiculé dans les recrutements. Contre lequel il faut lutter, même si c’est difficile! Qui est absolument révoltant, injuste et préjudiciable pour toutes celles qui luttent, comme tu le dis, en faisant doublement alors qu’elles ont largement autant de compétences, si ce n’est plus, que leurs homologues masculins.

Après pour ce qui est de “donner raison aux patrons”: dans le cas de figure, le dialogue que je narre, les circonstances étaient particulières: nous avons échangé à coeur ouvert, et il s’agissait d’un patron d’une toute petite structure montante, qui cherchait une assistante qui le seconde réellement, sur laquelle une grosse charge de travail allait reposer. Un job super intéressant au demeurant! Donc sans dire que sa boîte allait se casser la gueule en cas de départ de ladite assistante, même 3 mois et demi, disons qu’il cherchait plutôt un profil sur lequel il savait qu’il allait pouvoir se reposer dans les 3 à 4 années à venir (je crois que c’est le délai qu’il m’avait donné). Moi, j’étais prête à lui offrir ce délai, mais je crois me souvenir qu’il a privilégié une femme plus âgée, et déjà maman. Après, pourquoi ne pas le comprendre, lui, dans sa situation? Contrairement à tous les autres (tous sans exception), il m’a dit les choses clairement. Je lui ai été reconnaissante de cela.
Une boîte ne se casse en effet pas la gueule pour un départ en congé maternité, mais on le sait, il n’y a pas beaucoup de patrons qui aiment le recrutement. Même en interim, même pour pallier à un poste manquant pendant une durée la plus courte possible. Donc, ils essayent de trier à la racine. C’est révoltant et inadmissible, et si tu savais comme j’ai pu être en colère contre cela à cette époque (et encore maintenant hein)!! Mais comme je le disais, que peut-on faire (si ce n’est, comme tu l’as si justement dit dans l’un de tes billets, changer les moeurs)? Comment peut-on lutter contre cela? Ton argumentaire est excellent, mais je ne suis pas sûre qu’il soit aisé de le ressortir en plein entretien d’embauche. Moi en tout cas, je n’aurais, n’ai pas eu le courage, à tort sans doute.
Alors j’ai fait comme beaucoup: je me suis remise en question, j’ai décidé, au détriment peut-être de postes, de jouer la franchise. J’ai réfléchi sur moi. Et il devait y avoir un truc en moi aussi, parce que lorsque j’ai été embauchée au poste que j’occupe actuellement, on ne m’a jamais laissé entendre que le fait de ne pas avoir d’enfant pouvait être un souci (alors que certes, je ne suis plus mariée, mais déjà plus âgée, et donc encore plus susceptible d’en vouloir un rapidement). Pour en avoir reparlé avec mon patron actuel (qui a bien des défauts, tu le sais, mais aussi de temps en temps des éclairs de sympathie), il a avoué n’y avoir jamais pensé me concernant…
Tout cela pour dire que je ne cautionnerai jamais l’attitude des patrons qui utilisent ce prétexte pour refuser des femmes ultra compétentes à des postes intéressants. Mais que ponctuellement, selon les situations, je sais que cela peut avoir un certain impact. J’aurais pu écrire ma colère et ma révolte dans ce billet, mais pour une fois, je me disais que je n’avais pas envie de polémiquer. Je voulais juste témoigner. Ce que j’ai fait, en étant maladroite sur certaines tournures, et ce qui fait naître un bel échange, tant mieux!
Mais surtout, surtout, je ne sais pas comment on peut améliorer cela, et que c’est bien cela qui me chagrine le plus au final…
(J’aurais ptêtre dû écrire un nouveau billet pour te répondre )